監獄性侵害消除法案 — 維吉尼亞懲教署

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我們的設施和辦公室對性虐待和性騷擾有零容忍政策，作為《禁止監獄強暴法》（PREA）的一部分。我們部門的每一名成員每年都會完成 PREA 意識培訓。非機構工作人員每兩年完成過 PREA 認知培訓。

所有員工、承包商、志願者、囚犯和試用者，因報告性虐待或性騷擾而免受報復。我們以保密和專業的方式對待每次調查。性別、性偏好或性別身份絕不是我們調查中的因素。

舉報濫用

如果您或您認識的某人在囚禁期間或在弗吉尼亞懲教署（VADOC）的監督下遭受性虐待或性騷擾，請安全地報告事件：

您可以在操作程序 940.4 違例者投訴-社區糾正中找到更多詳細信息。

當我們在機密熱線或 PREA 第三方報告表上收到消息時，投訴將通過以下流程：

報告過度投訴。

PREA 熱線協調員接收、審查和文檔 PREA 投訴。
PREA 投訴將轉發給合適的聯絡人。

PREA 熱線協調員將通知正確的設施和 PREA 單位。受害者和被稱罪犯分開。受害人獲得醫療和心理健康服務。
正在進行調查。

機構調查員及/或特別調查組一旦他們收到對職員、囚犯或試用者有關性不當行為或性騷擾的聲明後，就會進行調查。
處置可以是有證據的、無根據或無根據的。
- 有證據：該指控已被調查，並確定是發生。
- 無證據：沒有足夠的證據確定該指控是否發生。
- 無根據：指控被確定沒有發生。
解僱是被發現涉及性虐待的員工的假定紀律。

違反 VADOC 零容忍政策的人無法再聘用資格，並在法律規範圍內被檢控。
如果囚犯或試用者撤回性虐待或性騷擾的指控，則調查必須繼續進行。

如果指控是有證實或無證實的，我們建議不要向囚犯或試用者提出的訴訟，因為我們證明該陳述是真實，或無法證明該陳述是否虛假且以「不誠意」作出的。

如果調查結果指控是無根據的，並且可以證明該囚犯或試用者以「不良義」作出虛假指控，則如果他們獲得區域 PREA 分析師批准，他們可能會被紀律控罪。

我們對性濫用行為和性侵犯有零容忍政策。操作程序 038.3 指出：

VADOC 禁止並不會容忍員工、承包商或志願者與犯罪者或違例者之間進行任何友誼或性不當行為，如本操作程序中所定義。VADOC 主動致力預防、偵測、報告和回應任何違規。(第 115.11 條 [a]第一百五十五條 211 條 [一]）
禁止僱員與罪犯之間的任何性性行為。根據操作程序 135.1 行為標準，員工受到第 III 組罪行為（解僱是違規的假設紀律），並可根據弗吉尼亞州守則被檢控。
- 所有員工，承包商和志願者都需要報告任何員工，承包商或志願者與犯罪者有關聯繫或性行為的懷疑。
- 對此類行為了解的工作人員，如果他們未報告這些行為，可能會遭受紀律處分。
根據操作程序 861.1 罪犯紀律-機構，禁止被監禁罪犯的任何性性性行為，並可能導致刑事控告。
不允許犯人同意性活動。如違法者從事此類活動，他們將按照《操作程序 861.1 罪犯紀律-機構》的紀律處罰。
當機構知道罪犯有即將發生性虐待的重大風險時，該機構應立即採取行動以保護罪犯。（第一百五十六十二條）§115.262)
通過合同和校正委員會的營運標準、設施和監獄，就 VADOC 罪犯監禁的合同，應在任何新合同或合同續訂中包括實體採納和遵守 PREA 標準的義務。(第一十五十二條 [a] 條，第 115.212 條 [一]）